WIA-aanvraag stappenplan voor werkgevers (week 88–104)

Rond week 88 stuurt UWV de WIA-aanvraagbrief. Vanaf dat moment heb je als werkgever en werknemer samen tot uiterlijk week 93 om de aanvraag in te dienen. Een compleet re-integratieverslag is daarbij verplicht — ontbreekt het, dan kan UWV een loonsanctie opleggen.

Stap 1 — Verzamel het re-integratiedossier

Bundel alle documentatie van het traject: de probleemanalyse, het plan van aanpak, elke zeswekelijkse evaluatie en alle contactmomenten met de bedrijfsarts en arbodienst. Dit vormt de basis van het re-integratieverslag dat bij de WIA-aanvraag hoort.

Stap 2 — Laat de bedrijfsarts een actueel oordeel geven

Rond week 91 heb je een recente inschatting van de belastbaarheid nodig. Zonder actueel medisch oordeel is de aanvraag onvolledig.

Stap 3 — Vul het eindoordeel re-integratie-inspanningen in

Werkgever en werknemer geven hierin gezamenlijk aan of de re-integratie-inspanningen naar hun oordeel voldoende zijn geweest. Bij verschil van inzicht kan een deskundigenoordeel bij UWV worden aangevraagd — dit kost tijd, dus start op tijd.

Stap 4 — Dien de aanvraag in vóór week 93

De werknemer dient de WIA-aanvraag in bij UWV, met het complete re-integratieverslag als bijlage. Te laat indienen kan de aanvraag en de eventuele uitkering vertragen.

Hoe VerzuimVrij helpt

VerzuimVrij markeert automatisch week 88 (voorbereiding) en week 104 (deadline) in de tijdlijn, en bundelt alle re-integratielogs in één exporteerbaar PDF-dossier — precies wat je nodig hebt voor het re-integratieverslag.

Begin vandaag nog gratis en houd elke WIA-deadline scherp in beeld.