Kies het plan dat past bij je bedrijf
Alle plannen inclusief automatische Poortwachter-tijdlijn en 14 dagen gratis proberen.
MaandelijksJaarlijks (20% korting)
Starter
Voor kleine werkgevers die net beginnen met verzuimbeheer.
€19 / maand
- Tot 15 medewerkers
- Onbeperkt verzuimdossiers
- Automatische Poortwachter-tijdlijn
- E-mailherinneringen
- 1 teamaccount
Meest gekozen
Groei
Voor groeiende bedrijven met meerdere HR-betrokkenen.
€49 / maand
- Tot 75 medewerkers
- Alles uit Starter
- 5 teamaccounts
- PDF- en Excel-export
- Prioriteitsondersteuning
Pro
Voor MKB-bedrijven met een uitgebreid HR-team.
€99 / maand
- Onbeperkt medewerkers
- Alles uit Groei
- Onbeperkt teamaccounts
- Aangepaste rapportages
- Persoonlijke onboarding
Betaling verloopt veilig via Mollie (iDEAL of creditcard) nadat je proefperiode van 14 dagen is afgelopen.
Veelgestelde vragen
- Wat is de Wet verbetering poortwachter precies?
- De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie bij ziekte, met vaste momenten (zoals de probleemanalyse in week 6 en het plan van aanpak in week 8) tot aan een eventuele WIA-aanvraag in week 104.
- Hoe lang moet ik het loon van een zieke medewerker doorbetalen?
- Minimaal 70% van het loon gedurende maximaal 104 weken (2 jaar), met een minimumloon-garantie in het eerste jaar. Veel cao's kennen een aanvulling tot 100%.
- Wat gebeurt er als ik een Poortwachter-deadline mis?
- UWV kan een loonsanctie opleggen: tot 12 maanden extra loondoorbetaling als de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn gedocumenteerd. VerzuimVrij is gebouwd om precies dat te voorkomen.
- Is VerzuimVrij AVG-conform?
- Ja. Gevoelige gegevens zoals verzuimnotities en re-integratielogs worden per veld versleuteld opgeslagen (AES-256) en zijn strikt gescheiden per bedrijfsaccount.
- Kan ik maandelijks opzeggen?
- Ja, alle abonnementen zijn maandelijks opzegbaar. Je proefperiode van 14 dagen vereist geen betaalgegevens.